Cuando un colaborador se va, cada día cuenta
TalentFlow HR acelera la búsqueda de candidatos: más hojas de vida disponibles, selección más ágil y decisiones libres de sesgos.
Su equipo se enfoca en estrategia, no en tareas repetitivas. Nosotros hacemos la operativa.
TalentFlow opera bajo un modelo de suscripción fija mensual.
Reemplaza la incertidumbre y el costo creciente de la estructura interna de reclutamiento (salarios, cargas, tecnología, infraestructura) por una cuota plana y predecible.
Mejora directa en su margen operativo, con total visibilidad presupuestaria.
Hoja de ruta: eficiencia desde el día 1
Implementación rápida, resultados medibles en su equipo desde la primera semana.
| Hito | Plazo | Qué ocurre | Impacto en el equipo |
|---|---|---|---|
| Integración exprés | Día 1 | Conectamos TalentFlow con su ATS y canales de comunicación. El equipo de RRHH no requiere soporte técnico. | Cero fricción técnica. El equipo se enfoca desde el día 1 en tareas estratégicas. |
| Validación y ajuste fino | Día 2 | Revisamos sus perfiles de cargo y flujos actuales. Ajustamos la lógica de selección y comunicación. | Proceso alineado a sus políticas. Reducción de riesgo en la experiencia del candidato. |
| Inicio de operación | Día 3 | TalentFlow comienza a gestionar posiciones activas. Primera interacción con candidatos vía WhatsApp. | Inicio de la liberación de tiempo. Su equipo deja tareas administrativas y gana horas para valor agregado. |
| Primer reporte de eficiencia | Día 30 | Entregamos el primer informe ejecutivo con métricas de tiempo ahorrado, candidatos procesados y calidad. | ROI en tiempo. Visualice las horas recuperadas por su equipo y el aumento de capacidad. |
El reemplazo rápido no es solo continuidad: es proteger la cultura, la motivación del equipo y la confianza del negocio. Con TalentFlow HR, tu área de RRHH gana velocidad sin perder calidad.
Riesgo cero | Ideal para Directores y Gerentes de RH
Implementación, soporte y felicidad
Garantía de satisfacción
Si en los primeros 30 días no está conforme con los resultados, cancela y no paga nada. Sin preguntas ni papeleo.
Sin costos ocultos
Implementación, capacitación, soporte e integraciones están 100% incluidos en la suscripción. No hay sorpresas.
Sin cláusulas de permanencia
Usted decide mes a mes. Puede cancelar en cualquier momento sin penalidad ni costos de salida.
FAQ - Preguntas frecuentes
Recursos humanos
¿Esto me va a generar más trabajo a mí o a mi equipo?
Al revés: le quita trabajo. Nosotros hacemos la parte pesada. Su equipo solo recibe candidatos listos para entrevista final. La integración es técnica, nosotros la hacemos.
¿Qué pasa si no me gusta o no se adapta a mi forma de trabajar?
Lo cancela y listo. Sin cargos, sin preguntas, sin dar explicaciones. El riesgo es cero para usted y su equipo.
¿Y si mañana necesitamos contratar el doble?
Perfecto, para eso estamos. Nuestra plataforma escala inmediatamente. Usted no necesita pedir permiso para contratar más personal, solo avisarnos y cubrimos el volumen extra con la misma calidad.
¿Cómo sé que no va a ser un proceso que contesta cualquier cosa y espanta a mis candidatos?
Porque lo entrenamos con usted. Antes de empezar, afinamos la conversación para que suene como usted quiere. Y además, usted supervisa todo. Es un asistente, no un reemplazo.
¿Necesito a mi equipo de IT para que esto funcione?
Para nada. Nosotros nos encargamos de toda la integración técnica. Su equipo de IT no tiene que mover un dedo.
¿Esto es complicado de gestionar administrativamente?
Nada más simple. Una factura mensual clara, sin conceptos raros. Su equipo de finanzas lo agradecerá.
¿Se lleva bien con el sistema que ya usamos?
TalentFlow puede integrarse o funcionar solo. Si tiene ATS, lo conectamos. Si no, nosotros hacemos toda la gestión y al final le entregamos un Excel con los candidatos listos. Usted elige.
Financiero
¿Cómo se refleja este gasto en mis estados financieros?
La suscripción mensual se registra como gasto operativo (SG&A). No genera activación en balance ni pasivos contingentes. Es 100% deducible de impuestos como cualquier otro gasto de operación.
¿Qué pasa si cancelo antes de generar ahorros?
Puede cancelar en cualquier momento sin penalidad ni costo de salida. El único riesgo es cero: si no ve el valor, no paga más.
¿Cómo escalamos el servicio si crece nuestra contratación?
La suscripción es fija por puesto reemplazado. Si necesita cubrir más posiciones, simplemente añade otra suscripción con la misma tarifa. Sin costos de implementación adicionales.
¿Qué garantías existen de que el servicio funcionará?
Hemos estructurado el modelo para que nuestro éxito dependa de su satisfacción. La cancelación sin penalidad es nuestra garantía. Además, el ahorro es matemático: el costo de la suscripción es menor al costo de la estructura que reemplaza.
¿Requiere inversión en TI o integración costosa?
Cero inversión en tecnología. Nos integramos con sus sistemas existentes (calendarios, WhatsApp) sin necesidad de desarrollo interno. La implementación está incluida en la suscripción.
¿Cómo facturan? ¿Qué régimen fiscal aplica?
Emitimos factura mensual como servicio de suscripción (régimen general). Usted recibe un solo comprobante por el total, sin retenciones especiales ni complejidades tributarias.
¿Se integra con nuestro ATS actual?
NeoDialogs puede funcionar de manera independiente desde el primer día:
- Recibe CVs por:
- Archivos Excel o Google Sheets
- PDFs individuales o carpetas completas
- Exports de portales de empleo (Computrabajo, El Empleo, LinkedIn)
- Emails con CVs adjuntos
- Formularios web propios
- Gestiona todo el proceso hasta entregar candidatos pre-calificados
- Exporta resultados en Excel o CSV
Importante: La integración con ATS es opcional. Muchos clientes prefieren usar NeoDialogs como solución standalone para procesos de alto volumen, manteniendo su ATS solo para contrataciones estratégicas.
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